Pro-Assess干部考评系统

 [政府板块]

一、   系统背景

二、  系统特点

三、  系统功能概述

本系统分为三个模块，评分人登陆评分模块、管理员登陆配置系统模块、数据统计及图表化查询模块。

 

1、评分人登陆评分模块

①单身份(主体)评分人
②双重身份评分人

2、管理员登陆配置系统模块

①系统配置
②上级主管部门配置
③主管领导配置
④用户管理
⑤部门管理
⑥县镇归口管理
⑦用户评价主体映射
⑧被考核人管理

3、数据统计及图表化查询模块

①管理员主界面
②个人反馈查询
③综合考评结果查询
④考核结果数据图表化
⑤个人考评历史
⑥未完成考评人员查询

四、  系统功能详述

1.上图为系统首页，正确填写用户名和密码后单击登陆即可根据用户角色进入相应界面。
2.关于系统管理办法考或须知类可直接界面显示或以单击选项、隐藏形式出现。

考评界面1，用户登录成功后跳转到该页面，此界面为单身份考评人界面，界面显示数据有：

①  考评人角色
②  修改密码
③  退出系统
④  被考评人信息（姓名、职位、评价完成情况）
⑤  优秀人员数
⑥  总体评价（优、良、中、差）
⑦  分项评价内容
⑧  保存
⑨  重置（修改）

考评界面2，用户登录成功后跳转到该页面，此界面为双身份考评人界面，界面显示数据有：

①  考评人角色
②  修改密码
③  退出系统
④  被考评人信息（姓名、职位、评价完成情况）
⑤  优秀人员数
⑥  总体评价（优、良、中、差）
⑦  分项评价内容
⑧  保存
⑨  重置（修改）

备注：以上界面显示内容均可配置；在考评工作中，若考评人有未完成项或未保存考评结果等情况，系统将自动提示用户未完成或未保存。

管理员主界面：管理员用户登录成功后跳转到该界面，主界面左边为功能菜单列表。

系统配置界面：界面初始化打开时会显示当前系统的一些配置信息。
此界面可配置信息为：

①  考评年度
②  优秀人数控制
③  在线状态（考评工作开始、结束）
④  自动获取参评人员标识（通过配置获取，非组织架构）
⑤  评价主体例外标识（通过配置获取，非组织架构）
⑥  确定（保存）
⑦  重置
⑧  考核数据初始化

上级主管部门配置：页面左边为所有被考核人列表，右边为上级主管部门列表；可通过添加、修改、删除等功能改变人员配置情况。

主管领导配置界面：页面左边为所有主管领导显示列表，右边为所有被考核人员显示列表。可通过添加、修改、删除等功能改变人员配置情况。

考核内容配置界面：针对不同考评主体对被考评人的考评指标不同，根据各部门职能分工不同，分别以经济指标、公共服务、行政能力、生态环境、精神文明等多个大项为依据，设置不同的、符合本地实际情况的考评指标。

干部考评工作结束，系统在设置的时间段内自动关闭，考评结果系统自动生成，后台管理人员对考评结果可进行查询、统计、发布及上报等。

综合考评查询界面：整个考评工作结束后，系统自动对所有考评数据进行汇总，汇总表可显示内容有：被考评人信息、各考评主体对被考评人打分分布情况等。

个人反馈查询界面：根据左上角的搜索框，可查询单个人考评结果及被考评分项的得分情况。

未完成考评人员查询界面：该界面主要是对考评工作进度的跟踪查询，统计已完成和未完成考评人。管理人员可根据此统计结果告知未完成考评人在规定时间内完成考评工作或掌握为考评人信息。

《Pro-Assess干部考评系统》的开发标准遵循中央组织部干部考核的新规定，调动了广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性，使他们切实感受到干部评价工作的公平与公正。系统对被考评人考评指标设置合理，不简单以GDP论英雄，而从德、能、勤、绩、廉五大方面以及多项具体、有实际意义的考核指标对干部进行全方位的考核。
 
——加强对考核的统筹整合，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题
 
——简化考核程序，提高考核效率
 
——精简各类专项业务工作考核，取消名目繁多、导向不正确的考核
 
——防止“一票否决”泛化和基层迎考迎评负担沉重的现象
 
——系统针对考评数据、测评结果采集分析精确无误
 
——系统针对考评结果图表化、文字整合化等多种形式清晰展现
 
——考评数据、结果自动化形成，实现考评工作公平公正、透明化
 
——系统延伸性强大，可根据客户不同阶段需求进行更改、填充、升级

 
    科学的考核管理体系，应该是以职能职责考核为主，兼顾重点项目考评；以考核结果导向为主，兼顾考核管理过程；以衡量组织长远目标实现程度为主，兼顾考察解决突出问题的表现；以稳定性考核指标为主，兼顾动态性考核指标。
 
    Pro-Assess将结合自身经验，不断调研市场，学习国内外先进合理的考核评估理念，立足我国政府发展的现实状况，制定符合您的全面考评体系！

  
 
 
 
 
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